NUEVA REDUCCION DE COTIZACIONES A LA CONTRATACION INDEFINIDA

REAL DECRETO LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO:

PRINCIPALES NOVEDADES EN EL AMBITO LABORAL.

ESPECIAL MENCIÓN A LA NUEVA REDUCCIÓN DE COTIZACIONES PARA LA CONTRATACION INDEFINIDA.

 

 

En el BOE nº 51 del sábado 28 de febrero, se publica el Real Decreto Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. Lo más destacable de las medidas adoptadas en el citado Real Decreto Ley es el establecimiento de un mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la formalización de nuevos contratos indefinidos.

 

Por nuestra parte, nos centraremos exclusivamente en desarrollar unas notas de urgencia en relación a aquellas novedades en el ámbito jurídico-laboral que aporta dicha nueva norma cuya entrada en vigor se ha producido el domingo 1 de marzo y que a continuación resumimos:

 

1.      Los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa.

2.      Afectará a todos los contratos indefinidos que se formalicen  entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016 y dicha reducción o no cotización se mantendrá durante veinticuatro meses (dos años) a contar desde la fecha de formalización del contrato dentro del período citado.

Las empresas de menos de diez trabajadores se podrán beneficiar durante un año más de una exención sobre 250 euros.

3.      Esta medida viene a sustituir a la actual “tarifa plana” de cien euros, cuya vigencia concluye el próximo 31 de marzo. Por lo tanto durante el presente mes de marzo las empresas podrán optar por aplicar cualquiera de las dos medidas: bien la “tarifa plana”,  bien la reducción de cotizaciones que prevé el Real Decreto Ley que estamos comentando.

4.      Esta reducción de cotización no tendrá, en ningún caso, impacto en la generación de derechos de prestaciones para el trabajador, incluido el desempleo, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización.

5.      De esta forma, la nueva tarifa supone una rebaja progresiva del coste laboral por cotizaciones sociales en la parte que abona la empresa:

 

a)    Para un trabajador con salario de mil euros las cotizaciones se verán reducidas cerca de un 50 por 100. 

b)   Para un trabajador con sueldo situado en la base de cotización máxima, la cuota a la Seguridad Social se verá reducida en un 14 por 100.

6.      Para los contratos indefinidos a tiempo parcial, la cuantía exenta de cotización se reducirá de forma proporcional a la jornada. En este caso, la jornada no podrá ser inferior al 50 por 100 de la del trabajador a tiempo completo.

7.      La medida será compatible con la Tarifa Joven de trescientos euros para la contratación indefinida de los jóvenes menores de veinticinco años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Así, si la cuota a pagar resulta inferior a los trescientos euros de bonificación durante seis meses por contratar a un joven inscrito en la Garantía Juvenil, la empresa podrá destinar el excedente a financiar los costes sociales de otros trabajadores.

8.      La reducción será también compatible con el Programa Especial de Activación para el Empleo. Este Programa permite compatibilizar hasta cinco meses la percepción de la ayuda de acompañamiento con el trabajo por cuenta ajena.

9.      Para poder tener derecho a esta nueva bonificación/reducción en la cotización, la empresa se verá obligada expresamente a aumentar tanto la plantilla global de trabajadores como el número de trabajadores fijos.

10. El empleador estará obligado a mantener el nivel de empleo generado con los nuevos contratos durante, al menos, tres años. Si este requisito se incumple durante el primer año, el empresario deberá devolver la totalidad de la reducción de cuotas. A partir del segundo año deberá devolver la parte proporcional a los meses transcurridos.

11. Las empresas no habrán podido extinguir contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a derecho, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho al beneficio al que nos venimos refiriendo. Recordar que la exclusión del derecho a la bonificación derivada del incumplimiento de este requisito afectará a un número de contratos equivalentes al de las extinciones producidas.

12. Tampoco se podrá aplicar está reducción a la contratación de trabajadores que en los últimos seis meses hubiesen estado contratados en la misma empresa mediante un contrato indefinido ni en otras del mismo grupo.